Бизнес••NEXORA Editorial•pulshr.pl
Ten benefit w Polsce wciąż jest rzadkością. Za granicą firmy robią więcej | pulshr.pl
Summary
Polscy pracownicy wyżej cenią benefity, które przekładają się na ich bieżące zarobki, niż rozwiązania związane z zabezpieczeniem emerytalnym. Wynagrodzenie oparte na aktualnych kompetencjach wskazało 33 proc. badanych, podczas gdy wsparcie i planowanie emerytalne wybrało 26 proc. respondentów - wynika z badania "2026 HR & Payroll Pulse".
Details
Polscy pracownicy wyżej cenią benefity, które przekładają się na ich bieżące zarobki, niż rozwiązania związane z zabezpieczeniem emerytalnym. Wynagrodzenie oparte na aktualnych kompetencjach wskazało 33 proc. badanych, podczas gdy wsparcie i planowanie emerytalne wybrało 26 proc. respondentów - wynika z badania "2026 HR & Payroll Pulse".
NEXORA AI — Why it matters
We are monitoring this story for further confirmed developments.
NEXORA PRO
Unlock detailed analysis, key facts, context, story developments, source comparisons, a personalized feed and smart alerts.
Explore NEXORA PRO